构建赛马机制，激发组织活力

4月1日，广东宏大控股集团股份有限公司岗位竞聘如期举行。本次竞聘的岗位包括本部各部门最高级别岗位和未满编岗位，并面向宏大系全体员工进行公开竞聘选拔，经过前期的宣传发动、自主报名及资格审查，一共有26名员工顺利进入竞聘环节。

本次竞聘以现场演讲和答辩相结合的形式展开，公司总经理谢守冬担任评委组组长，各部门分管领导为评委组成员，特邀郑炳旭董事长亲临指导。竞聘者从岗位认知、工作目标、工作计划及自身优势等方面进行精彩演讲并回答评委提问，评委小组根据竞聘人的基本情况及演讲答辩情况，严谨公正地进行综合打分和评议。最终有16位竞聘者以较高的分数竞聘成功，没有竞聘上的人员表现也可圈可点，整个竞聘过程精彩而激烈，每一位竞聘者都充分展示了自身优势，也为如何做好各岗位工作献计献策，达到了预期目的。

本次竞聘进一步点燃了组织的内在活力，营造了锐意进取、奋发拼搏的浓厚氛围，激发了员工干事创业的热情，体现了公司“德能技并重、广聚天下才、共创宏大梦”的人才理念。

本次竞聘是公司组织建设的一项重要举措，也是响应郑炳旭董事长在年度工作会议上关于干部人才队伍建设要求的一次有力实践。广东宏大赋予每位员工一个充分展现自我、绽放光彩的舞台，让想干事、能干事的精英人才在宏大的舞台上充分发挥自己的聪明才智，共同书写宏伟壮观的“宏大梦”。

来源：宏大本部

拟稿：黄娅娟

审核：王丽娟、符益群